在中国，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是为了保障职工的基本权益而设立的，每个职工都需要按规定交纳相应的保险费。那么，五险需要交满多少年呢？
一、五险需要交满多少年
15年，
根据国家规定，职工需要连续缴纳五险满15年，才能享受养老保险的待遇。
也就是说，只有在连续缴纳五险满15年后，职工才能享受到退休金的待遇。而对于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险来说，职工只需要连续缴纳满一年即可享受相应的待遇。
二、五险怎么交
五险的缴纳是由职工和用人单位共同承担的。
根据国家规定，职工的五险费用由工资的一定比例扣除，而用人单位也需要按照一定比例缴纳相应的保险费。具体的缴费比例由各地根据实际情况来确定，一般来说，职工的缴费比例在8%至11%之间，用人单位的缴费比例在20%至30%之间。
五险的缴纳是通过社保局来进行的，职工和用人单位需要按照规定的时间和方式将相应的保险费交给社保局。一般来说，职工的保险费是由用人单位代扣代缴的，而用人单位则需要按时将职工的保险费交给社保局。
三、五险怎么领退休工资
根据国家规定，男性职工的法定退休年龄为60岁，女性职工的法定退休年龄为55岁。但是，根据不同地区和行业的实际情况，也有可能会有一些差异。
要领取退休工资，职工需要提供一些必要的材料，如身份证、户口本、社保卡等。同时，职工还需要填写一份退休申请表，并提交给所在单位的人事部门或社保局。经过审核后，职工就可以开始领取退休工资了。
退休工资的金额是根据职工在缴纳五险期间的工资水平来确定的。一般来说，退休工资的计算公式是：个人缴费工资×个人缴费年限×退休金比例。
其中，个人缴费工资是指职工在缴纳五险期间的平均工资水平，个人缴费年限是指职工在缴纳五险期间的年限，退休金比例是根据国家规定来确定的。
总之，通过交纳五险，职工可以享受到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的待遇。但是，要享受到这些待遇，职工需要连续缴纳五险满一定年限。因此，每个职工都应该认真对待五险的缴纳，确保自己的基本权益得到保障。
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