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社保缴纳计算规则有哪些?怎么计算需要缴纳多少社保?

我们都知道,社保需要定期缴费之后才能享受社保所带来的相关福利,但是也有不少人对于社保应该缴纳多少费用有所疑问,那么下面蚂蚁保小编就为大家介绍一下社保缴纳计算规则有哪些?怎么计算需要缴纳多少社保?

  我们都知道,社保需要定期缴费之后才能享受社保所带来的相关福利,但是也有不少人对于社保应该缴纳多少费用有所疑问,那么下面蚂蚁保小编就为大家介绍一下社保缴纳计算规则有哪些?怎么计算需要缴纳多少社保?

  (一)社保缴纳费用

社保缴纳计算

社保缴纳计算

  社保缴纳费用=缴费基数x五险缴费比例总和 (养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)

  (二)缴费基数结构

  1、人员类别 月缴费基数构成

  2、职工个人 是年度工资收入总额的月平均数

  3、新进人员 本人起薪当月的足月工资收入;如无法确定时,按当地劳动行政部门公布的当地上

  一年职工平均工资

  4、个体工商户和灵活就业人员 全区上年度城镇单位在岗职工平均工资

  5、机关工作人员 本人上年度的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、

  (含参公单位) 年终一次性奖金的月平均数

  6、事业单位工作 本人上年度的基数工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资的月平均数

  7、参保单位 本单位全部参保职工月缴费基数之和

  社会保险缴费基数同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。

  (三)缴费比例

社保缴纳计算

社保缴纳计算

  养老保险缴费比例:单位:20% 个人8%

  医疗保险缴费比例:单位:8% 个人:2%

  失业保险缴费比例:单位:1.5% 个人:0.5%

  生育保险缴费比例:单位:0.8% 个人:0

  工伤保险缴费比例: 单位0.2%-1.9% 个人:0

  综上所述,在交纳社保时工伤和生育保险是完全由公司缴纳的,不用员工承担,其余几项就是由企业与员工共同缴纳,但是企业缴纳的比例还是高于个人,在真正享受保障措施时是员工个人享有,所以总的来说对员工是百利而无一害的政策。

  社保缴纳计算规则大概就是这些了。了解有关于社保计费的规则,可以让我们对于社保的使用更加合理,也能享受到更多优惠的政策。在我们蚂蚁保网站还有更多相关内容,如果你感兴趣,欢迎长期关注我们网站哦。

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