您的位置 首页 测评 意外保险

企业给员工购买意外险要如何选择?发生了工伤如何理赔呢?

每个人都无法预知到下一秒会发生什么,所以大家都应该未雨绸缪,提前做好应对措施。尤其是对企业来讲,吸引和留住人才才是最关键的,意外险就呼之欲出了。

每个人都无法预知到下一秒会发生什么,所以大家都应该未雨绸缪,提前做好应对措施。尤其是对企业来讲,吸引和留住人才才是最关键的,意外险就呼之欲出了。

一、企业给员工购买意外险要如何选择?

企业在投保员工团体意外险的时候,也需要进行综合考量再来选购合适的意外保险。那么,主要需要关注哪些问题呢?

1、服务到位很重要

现在市场上的意外险种类产品太多,在选购时难免犹豫不决不知从何下手。实际上,对于一家保险公司来说,小编觉得最重要的问题还是在最后的理赔上,如果理赔售后服务不到位,那么产品再好也是没有意义的。所以小编建议应把产品的售后服务放到第一位上来考虑。

2、利益关系分清楚

由于是给企业的员工购买意外险,那么就肯定人数并不只有几个。如何能做到人人有保障,且保障刚好是每个人所需求的,企业应该就要把个人的利益区分开来。综合考虑每个人的实际需求,把企业老板和员工之间的利益分开进行考虑,因为有些产品的保障规定了员工和老板的利益并不相同,如何做到既不影响老板利益的前提下,又可以把员工的保障做到位是一件值得商议的事。

3、按照实际出发

由于每个人的实际需求不一样,企业可以把员工最倾向于的保障做全做足,比如伤残、手术、住院、门诊等等,这些都是大部分员工非常在意的福利点。

二、相遇员工发生意外时,工伤赔偿标准及流程是如何的?

企业一年期意外险

很多人对于在不幸发生工伤时,企业不予理赔的情况下表示不解,大多采取法律途径来维护自己的利益。那么,在这类相似的事件发生时,大家应该如何协定好工伤赔偿的标准呢?

首先必须知道的是,工伤赔偿的标准是必须在鉴定过工伤等级之后才能给予赔偿的。很多人在不幸发生了工伤时,又和企业公司没有签订劳动合同,那么不排除有部分公司可能就会以此为由拒绝理赔,所以在此前提下,大家需要做好以下准备。

1、及时报警。做好出具证词能证明自己工伤。

2、准备材料。保留医院的发票数据及工伤赔偿所需要的必备材料。

3、补签合同。大家一定要知道,发生工伤时是必须要证明自己与公司存在一定的劳动关系,而劳动合同是唯一的途径,所以没有的一定要将合同补签好。

在做好上述充足的准备之后,就可以协定赔偿标准了。一般来说,工伤赔偿的标准最主要的还是看工伤鉴定的等级,等级越高,赔偿金额就越多。

据悉,1级~10级的工伤,可以一次性获取伤残救助金,它的标准也是根据不同的伤残等级来支付员工在工伤之前的12个月平均月收入的24个月至6个月之间的。

有规定,1级24个月、2级22个月、3级20个月、4级18个月、5级16个月、6级14个月、7级12个月、8级10个月、9级8个月、10级6个月。同时,工伤的员工有需要确认护理的,也会按月发放护理费。护理的标准也根据护理的等级分为全部护理、大部分护理以及部分护理,分别会按照当地员工月平均工资的50%、40%以及30%来算。

相关推荐:

什么是平安团体意外险?购买平安团体意外险需要注意哪些事情?

意外险保障范围有哪些?一年期综合意外保险的保障范围是什么?

什么是综合意外险?综合意外险承担的风险包含哪些因素?


原创文章,作者:蚂蚁保,如若转载,请关注微信公众号【有保问答】申请授权!

上一篇:

下一篇:

作者: xiejing

为您推荐

返回顶部