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有了五险还需要团体意外险吗?单位团体意外险的参保条件有哪些?

现下正规的企业在职员工一般都享有公司统一投保的五险:包括了养老、工伤、医疗、生育和失业五方面的保障,而团体意外险归属于意外险保障中的一种,值得注意的是,无论是企业有否再购买团体意外险,企业对员工工伤的赔偿责任是始终存在的。

现下正规的企业在职员工一般都享有公司统一投保的五险:包括了养老、工伤、医疗、生育和失业五方面的保障,这里养老保险、失业保险、医疗保险是由企业和个人五五分进行共同缴纳的,而工伤保险、生育保险这两款保险则由企业单独承担的,企业在职员工是不需要缴费的。

团体意外险归属于意外险中的一种,显而易见的,是以团体(众数)的形式进行统一投保的。在团体意外险中,投保人一般来说是企业,被保险人或者说受益人是对应企业的为在职员工,保险人就是投保的保险公司了。

单位团体意外险的参保条件

团体意外险保险标的是一般在职员工工作时间内遭受意外等事故,这还涵盖了职业病等,赔付的金额部分包含被保险人的医疗费用和住院津贴等等费用。值得注意的是,无论是企业有否再购买团体意外险,企业对员工工伤的赔偿责任是始终存在的。只要定性为工伤,那么就享有相应的权益,可以索取相应的损失补偿。

那么已经拥有社保的工伤保险,还有必要投保团体意外险吗?

工伤保险是涵盖在五险中的其一,属于强制性保险类险种,主要保障内容是因工作遭受意外、事故伤害或者患职业病等的企业在职员工获得经济补偿和医疗救助,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,它是一种基础性保障。针对一些经营良好、企业老板有责任心的,同时再购买商业意外保险双重保障的话,不仅提高了职工遭遇意外的经济补偿水平,更重要的是增强了企业的凝聚力和向心力,有利稳定队伍,促进企业长期稳步发展。

团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利,也是公司和员工之间的平衡手段。意外总是不知道什么时候降临的,如果不幸发生的话,对企业来说,是一种风险的把控和转介,对接职员来说,可以获得有效的保障和稳定,特别是针对抢时治疗上,所以这也是一张三方平衡的表现。

单位团体意外险的参保条件有哪些?

团体意外保险险对被保险人的年龄是有严格的要求的,根据职业类别、风险系数等,团体意外险的费率也是有区别的,风险系数越高,保费自然也就越高。

名额下限条件:一般来说要求投保人数不得低于8人,针对一些高风险类的工作,要求投保人数至少高于20人;

保险期限设定:短期偏多,一般是一年或者更短时间的,长期投保的话一般都是每年续保的。

保障范围:一般是意外伤残再附加意外医疗保险。

另外,根据保监会规定,目前大多数团险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)。

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作者: xiejing

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