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人保团体意外险好不好?保险责任是怎么样的?

​在意外保障方面的需求上,肯定是逐年增高的。特别是针对团体意外险产品的配置,小编发现越来越多的企业将之作为一项企业福利或者说是留人机制,为企业的良性发展和员工的意外风险提供了双重保障。那么人保团体意外险好不好呢?具体的保险责任涵盖了哪些内容,通过文章介绍了解看看吧。

在意外保障方面的需求上,肯定是逐年增高的。特别是针对团体意外险产品的配置,小编发现越来越多的企业将之作为一项企业福利或者说是留人机制,为企业的良性发展和员工的意外风险提供了双重保障。那么人保团体意外险好不好呢?具体的保险责任涵盖了哪些内容,通过文章介绍了解看看吧。

人保团体意外险

一、关于人保的简单介绍

人保也就是我国的人民保险公司,也是一家历史悠久的老牌保险企业了,深入人心,深得消费者的喜爱。

虽然,保险公司的品牌往往是会让旗下产品的价格有所上浮的。但是中国人保在团体意外险的设计上真的俘获了很多在营企业或者机构的心,优惠的费率、全面的保障、灵活的选择可以满足消费者的不同需求,下面我们通过下文具体来看看人保的团体意外险是怎么样的。

二、关于人保的团体意外险的介绍

人保的团体意外险也被称之为企业管理者的“护身符”,为什么这么说,自然跟其保障的全面性是分不开的。

从投保要求来看,人保的团体意外险要求最低配置人群为5人,而且人数越多,产品的综合费率越低,最低仅需每人20元每年起,综合竞争优势是非常大的。

另外,产品本身的选择方案就有三种,不同方案对应的基本保额是不同的,分别为10万、30万、60万,可以满足不同管理者的要求。

三、最后看看人保团体意外险详尽的保障责任

1.意外伤害身故责任——直接按照基本保额进行黑腹;

2.意外伤害伤残责任——按照实际的伤残等级的坚定情况,受伤更严重的赔付比例也更高,最高100%基本保额,但是伤残和身故责任不叠加给付。

3.意外医疗责任——从事故发生后180天内的合理且必要的医疗费用,按照100元免赔扣除后,按80%的赔付比例报销。

4.享有意外住院津贴——每天为100元,单年度累计不超过180天。

这里的意外医疗责任的额度按照不同版本设定,分别为1万元、5万元和10万元。

综上,小编就人保的团体意外险的内容分享就结束了。相信不少企业都还处于员工保障真空的状态,每年几十元的保费支出,启动几十万的保额杠杆,是您必要配置的哦!

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