对于购买了生育保险的人来说，在生育了以后可以获得生育津贴的保障，不过有很多朋友对于生育津贴的计算方式并不是特别的了解，好奇具体是怎么计算的。接下来我们就通过今天的文章来为大家讲解一下，一起来看看吧。
一、生育津贴怎么计算出来的
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数，比如小王所在单位上年度月平均工资为6000元，产假为158天，那她可以获得的生育津贴=6000 ÷ 30 × 158 = 31,600元。
不同的人对应的职工月平均工资并不相同，所以在生育津贴的金额方面会有差异，要以实际的为准，大家不知道如何计算的，也可以咨询单位的负责人或者咨询社保机构。
二、生育津贴和产假工资是2选1吗
并不是2选1的关系，但是两者不可以同时享受。
如果单位给员工缴纳了生育保险费，那在产假期间之内员工可以享受生育津贴，当生育津贴计算的金额比原本的工资高的时候，就以生育津贴的金额来发放，如果不足原本的工资，那就以原本工资的金额来发放。
所以生育津贴和产假工资并不是简单的2选1关系，而是取义较大者而领取的关系，大家在生育了之后一定要关注自己的实际权益，根据个人权益来领取。
三、生育津贴领取条件是什么
生育保险缴纳符合要求。
想要领取生育津贴，那女职工必须在生育之前连续交满12个月的生育保险，并且生育当月也要缴纳，这样才满足领取的条件哦。在生完孩子以后，医保仍然正常缴纳的，可以正常领取生育津贴。
如果是男性职工缴纳了生育保险，并且老婆没有工作的话，那生孩子所产生的医疗费用可以报销，但是不能够领取生育津贴，所以大家要提前了解清楚，在有需求的时候才可以获得足够的保障。
生育津贴的计算就为大家介绍到这里了，每个人的薪资情况并不相同，所以计算也会有差异，具体能够领取多少钱要以实际的情况情况为准，大家可以及时联系社保机构或者用人单位的负责人了解清楚，然后及时去申请，获得充足的保障。
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