生娃后除了迎接小宝贝，还有笔“神秘津贴”等你查收！别以为它只是公司发的“安慰奖”，这可是国家给宝妈们的硬核福利。不过，生育津贴到底怎么发？是直接打进账户，还是得绕个弯儿？别急，咱们这就唠个明白！
一、生育津贴怎么发放
目前全国主要有两种模式，且正逐步向更便捷的方式过渡。
以往常见的是 “单位转交模式”：生育津贴先拨付到用人单位账户，再由单位根据女职工产假期间的工资发放情况处理。如果单位已经按规定支付了产假工资，津贴会用于抵扣单位已支付的费用；若单位未发放工资，这笔津贴则需全额转付给职工本人。
但值得注意的是，截至 2025 年 9 月，全国已有近八成统筹区实现生育津贴直接发放至职工个人账户，包括河北、上海、山东、河南等 20 个省份及兵团，职工无需经过单位中转就能直接收到款项，部分地区甚至在医疗费用直接结算后自动启动津贴申领，到账后还有短信提醒。
无论哪种发放模式，都有一条核心原则需要明确：生育津贴与产假工资实行 “就高不就低”。如果津贴金额高于职工原工资标准，单位要将差额部分补发给职工；若津贴低于原工资，同样由单位补足差额。东莞就曾有案例显示，某女职工月均工资 7142 元，而按单位缴费基数核算的津贴仅 3385.54 元，法院最终判决单位补足两者差额。这一规则从法律层面保障了女职工生育期间的收入不降低。
二、生育津贴的发放标准是怎样的
对女职工而言，待遇主要包括四部分。最核心的生育津贴计算公式为：当月本单位人平缴费工资 ÷30（天）× 假期天数。假期天数以国家规定的 98 天基础产假为基准，各地会增加奖励假，比如北京、广东等地的产假总天数可达 158 天至 178 天；遇到剖腹产、Ⅲ 度会阴破裂等难产情况，还会额外增加 15 至 30 天假期。
其次是医疗费，多数地区实行定额结算，确认生育就医身份后，住院、手术、药费等由医保部门与医院直接结算，异地分娩则按 “低于定额实报实销，高于定额按定额报销” 的原则处理。此外，正常生产或满 7 个月以上流产的女职工，可领取上年度市职工月平均工资 25% 的一次性分娩营养补助费；在一、二级医院分娩的，还能获得 300 元一次性补贴。
男职工同样能享受生育相关待遇，主要是陪产假工资。多数地区给予男配偶 10 天假期，计算方式与生育津贴类似，以孩子出生当月本单位人平缴费工资为基数，按天折算，即 “当月单位人平缴费工资 ÷30（天）×10（天）”。部分地区还会根据政策调整假期天数，进一步保障男性参与育儿的权益。
多地已实现直接发放至个人，未实现地区由单位转交且遵循 “就高不就低” 补差原则；详解发放标准，女职工含生育津贴（按产假天数核算）、医疗费、营养补助等，男职工享 10 天陪产假工资；还提及申领材料简化的政策。
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