很多人对于工资条上面的五险一金有疑惑，尤其是计算的方式，很多朋友都不太了解。事实上,了解清楚具体是怎么计算的，还是很有必要的，因为涉及到自己的方方面面，接下来我们就了解看看具体如何计算吧。
一、发工资后，工资条上的“五险一金”到底怎么算
1、五险
五险指的是养老保险、社会医疗保险、失业保险和工伤保险、生育保险，这是用人单位从税前工资当中扣除的劳动报酬组成部分，也就是说虽然没有到手，但是仍然属于一部分工资。
目前大多数的地区缴纳部分为了个人缴纳部分和单位缴纳部分养老保险，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。医疗保险个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%~10%不等。工伤保险个人不需要承担，单位缴纳0.2%~1.9%。
失业保险个人缴费比例为0.3%，单位缴费比例为1%。生育保险完全由单位承担，缴纳比例为0.2%~1%。
2、一金
一金指的是住房公积金，由个人和单位共同承担，一般为缴纳基数的5%~12%。个人和单位各自承担相同的数额。
缴纳基数与员工个人的工资情况有较大的关系，如果工资情况比较好，那么缴费基数就会比较高，比如在北京地区最低缴费基数为6821元，住房公积金的最低缴费基数为2540元。
不同的地区情况会不一样，要以当地的为准。
二、五险一金是必须缴纳的吗
五险是强制性要求缴纳的，一金不是强制性的。
根据最新的社保法，用人单位需要在用工之日起的30日之内给员工办理社保登记，如果没有登记或者没有按时缴费，那就会面临罚款之类的法律责任，所以企业必须给员工缴纳五险一金，员工也必须根据社保法的规定承担个人部分的费用。
不过只有企业职工才是需要强制要求缴纳的，而灵活就业人员则没有强制的要求，不过也有一些城市，会把社保缴纳和购房落户等政策挂钩在一起。
社保是很重要的，建议大家一定要按照国家的规定缴纳上，让自己的生活方方面面都可以有所保障。
以上就是关于五险一金具体计算的所有内容了，大家如果有缴纳五险一金，那了解清楚具体的计算的方式很有必要，让自己的生活可以更有保障。
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